Все ресурсы, которые Россия получит в пенсионную систему от повышения возраста, пойдут на индексацию пенсий, — заявила вице-премьер страны Татьяна Голикова в интервью «Комсомольской правде». В среднем годовой доход в 2019 году должен вырасти на 12 тысяч рублей и этого уровня намерены придерживаться на протяжении шести ближайших лет. То есть каждый год пенсионеры будут получать прибавку в 12 тысяч рублей к годовому доходу.
— Главная цель изменения пенсионного законодательства – это повышение размера пенсий с индексацией выше инфляции. Такая необходимость назрела давно, — рассказала Татьяна Голикова.
В последние три года в среднем увеличение пенсий осуществлялось на 400-500 рублей (так, в 2016 году увеличение составило 399 рублей, в 2017 году – 524 рубля и в 2018 году – 481 рубль). Фактически это сложно назвать ростом – индексация просто покрывала инфляцию.
Повышение трудоспособного возраста – тенденция, которой следуют как страны с развитой экономикой и высоким уровнем жизни, так и государства, которые богатыми назвать нельзя. Россия – последняя из стран на пространстве СНГ, кто приступает к изменению трудоспособного возраста. Несмотря, на поздний «старт», Россия вводит переходный период: для мужчин 10 лет, для женщин – 16 лет. Увеличиваться трудоспособный возраст будет не каждый год, а на один год раз в два года. То есть впервые на пенсию начнут выходить позднее (в 61 год и 56 лет соответственно) только в 2020 году, в 65 лет мужчины начнут выходить на пенсию только в 2028 году, а женщины в 63 – в 2034-м.
По словам директора ООО «Жешартская тепловая компания» Николая Козлова, изменения пенсионного законодательства, как и другие действия исполнительной власти, в первую очередь должны способствовать достижению тех целей, которые есть в «майском» указе президента.
— Я много читал по этому вопросу: сейчас Госдума работает над корректировкой предлагаемого законопроекта. Если задача, поставленная президентом, — рост пенсий выше инфляции – будет достигаться, почему бы и не поддержать такие изменения. Правительство России работает сейчас над поиском решений по острым вопросам. Как не допустить дискриминацию работников предпенсионного возраста? Каков прогноз баланса потребности страны в кадрах (будет дефицит или избыток рабочей силы)? Насколько эти изменения повлияют на положение молодежи? Планируется ли сократить дефицит бюджета пенсионного фонда за счёт трудовых мигрантов? Будет ли реализован принцип «чем больше детей, тем раньше выход на пенсию? Останется ли в силе закон о выходе на пенсию на пять лет раньше для людей, работающих в условиях Крайнего Севера и местностях, приравненных к Крайнему Северу?
Пенсионная система – это единственная социальная система, которая основана на принципе солидарности поколений, когда дети платят за родителей. Те проблемы, с которыми она сейчас сталкивается, включают проблемы того, что мы входим в период демографической ямы: когда поколение молодых не может полностью заместить выбывающее поколение, старшее поколение, которое выбывает на пенсию, считает руководитель предприятия.
— Мы хорошо понимаем, что стране требуется расширение трудоспособного населения. Если мы увидим, что показатели выполняются, что все сбалансировано, то тогда есть смысл поддержать закон, но с полным пониманием того, куда мы придем и что мы получим, — полагает Николай Козлов.