Фото Николая Антоновского
Ситуация с кадрами в сфере здравоохранения в республике остается напряженной – констатировал вышедший за трибуну Ярослав Бордюг. По словам докладчика, укомплектованность врачами за последние пять лет уменьшилась на 4% и составила 52% в 2012 году. Общий дефицит врачебных кадров на 1 января 2013 года составил более 2000 человек, при условии того, что каждый врач будет работать на одну ставку. Хотя сегодня врачи Коми работают на 1,8 ставки. Наиболее остро обстоит ситуация в городах. Причин тому несколько: снижение престижа профессии, развитие частных медицинских учреждений, отток кадров в другие регионы. В то же время с 2010 года отмечается положительная динамика в показателях количества врачей, работающих в сельской местности. По мнению министра здравоохранения, это стало результатом введения единовременных стимулирующих выплат.
Наиболее радужная ситуация с кадрами обстоит в Прилузском районе, здесь укомплектованность врачами составляет 85,6%. Самые печальные картины в этом смысле можно наблюдать в Воркуте, Печоре и Вуктыльском районе. Больше всего региону не хватает диетологов, специалистов ультразвуковых исследований, клинико-лабораторной и функциональной диагностики, которые участвуют в процессе диспансеризации населения. Также недостает врачей скорой и неотложной помощи, снижается количество педиатров.
- Одним из путей решения кадрового вопроса является целевая и контрактная подготовка специалистов, - отметил Ярослав Бордюг.
В 2012 году в различные медицинские вузы страны от Коми поступил 71 студент, 25 из них были направлены муниципальными образованиями региона. В 2013 году по направлениям поступили учиться 79 человек. Более ста человек поступили в медицинские образовательные учреждения среднего звена. При этом те, кто возвращаются после учебы в медвузы, расположенных за пределами республики, составляют лишь 40% от общего числа студентов, которым выдаются целевые направления. Большую часть молодых врачей, начинающих работать в Коми, составляют выпускники местного филиала КГМА.
- В целях снижения оттока медицинских кадров и привлечения молодых специалистов есть предложение ввести дополнительные меры социальной поддержки студентов и интернов: оплату проезда к местам прохождения практики, выплату дополнительной стипендии интернам, которые заключили договоры с государственными медицинскими учреждениями, стипендии студентам, которые учатся по контракту, ввести доплаты молодым специалистам, победителям конкурсов профессионального мастерства. По предварительным расчетам на эти цели понадобится 50 млн рублей в год. Эти меры позволят повысить укомплектованность кадров до 60 процентов к 2016 году, - высказался министр.
- А мы рассматриваем в числе тех вариантов, направленных на решение кадрового голода, привлечение специалистов из других регионов, которым могла бы быть привлекательной заработная плата, предлагаемая в нашем регионе? К нам же приезжают врачи из других регионов. Может, как-то поставить этот процесс на поток? – поинтересовался Вячеслав Гайзер.
- Мы действительно стараемся привлекать специалистов из других регионов. Поэтому, если бы наши социальные меры поддержки были еще более усиленны, количество приезжающих можгло бы увеличиться. По-крайней мере, для возвращения студентов это было бы дополнительным стимулом. Если говорить о заработной плате, то сейчас зарплата медицинских работников напрямую зависит от средней заработной платы по региону. У нас эти показатели заметно выше, чем в ряде субъектов федерации. И это наше преимущество, - согласился Ярослав Бордюг.
- Я об этом и говорю. Не о студентах, а о специалистах, которые работают в тех регионах, где зарплаты несопоставимо ниже, чем у нас. В той же Воркуте нет проблем с жильем. Сомневаюсь, что подобные вопросы могут возникнуть и на Вуктыле. А получают люди там действительно неплохо, если смотреть в среднем по России. Может, есть смысл развернуть работу в регионах с низкой средней заработной платой? Как в старые добрые времена, позвать людей работать на Север? – предложил Глава региона.
Кроме того, губернатор выразил непонимание статистики, касающейся обучения по целевым направлениям.
- Я не очень понимаю. Как это возвращается 40% целевиков?
- Это те целевые направления, которые не подкрепляются расходами из республиканского бюджета. То есть дети учатся не за наши деньги, мы просто даем направления в Архангельск, Санкт-Петербург, Ярославль, - начал объяснять министр здравоохранения.
- Да не бывает ничего простого, что я этой системы не знаю? Есть федеральная программа, которая определяет количество целевых мест. Часть из них доводится до республики. Если человека направляют на такое место, это дает ему преимущество при поступлении. А это уже повод для заключения контракта. Почему они не возвращаются? – повторил вопрос Гайзер.
- Ну, разные причины есть. Замуж некоторые выходят...
- Секундочку, что у вас там 60% замуж выходит?
- Ну практически, да. Рожают еще.
- Что у вас за контракты такие странные, что по ним люди не соблюдают своих обязательств и не возвращаются к нам работать. Здесь нужно навести порядок! Они учатся за счет бюджета, неважно какого, федерального или республиканского. Пусть учатся, потом приезжают, отрабатывают свой контракт, а только потом рожают, что угодно и где угодно, - резюмировал глава Коми.